English version

 Поиск по названию документа:
По содержанию 1 (быстрый):
По содержанию 2:
АНГЛИЙСКИЕ ДОКИ ЗА ЭТУ ДАТУ- Changing Workable Finance Systems (FIN-27) - P820218 | Сравнить

РУССКИЕ ДОКИ ЗА ЭТУ ДАТУ- Изменения Работающих Финансовых Систем (ФИН-18, КРО-3) (ц) - И820218 | Сравнить
 СОДЕРЖАНИЕ ИЗМЕНЕНИЯ РАБОТАЮЩИХ ФИНАНСОВЫХ СИСТЕМ Cохранить документ себе Скачать ОФИС ХАББАРДА ПО СВЯЗЯМ
УСАДЬБА СЕНТ ХИЛЛ, ИСТ ГРИНСТЕД, САССЕКС
ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО ОХС
ПО ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ ОТ 18 ФЕВРАЛЯ 1982 Размножить СЕРИЯ «ФИНАНСЫ», 18

ИЗМЕНЕНИЯ РАБОТАЮЩИХ ФИНАНСОВЫХ СИСТЕМ

 (Примечание: Многие годы я не находился на линиях финансовой сети. Однако я был первым банковским администратором Флага. Когда я создавал эту шляпу, сфера финансов находилась в состоянии полного развала и замешательства, и мне удалось вытащить её из этого болота, и впоследствии она процветала. Шляпа банковского администратора Флага была передана другим, и когда её носили в том виде, в котором она была создана (в том виде, в котором она изложена в публикации серии «Финансы» 1), организация и сотрудники преуспевали, а публику обслуживали значительно лучше. Хотя это и не относится к моей работе и я не получаю за это вознаграждения, но в последнее время я наблюдал некоторые странные нарушения в финансовой деятельности организаций, просто рассматривая статистики. У меня есть репутация человека, который делает организации платёжеспособными и преуспевающими. И я всегда был за выплату премий и повышение зарплаты штатным сотрудникам. И я вижу по определённым показателям, что в настоящее время это решено не оптимально. Поэтому я предложил тем, кто сейчас отвечает за это, провести расследование. И они его провели. Они обнаружили в организациях кое-что совершенно новое – случаи нечестности. Сегодня мы живём в эпоху, когда психолог обучает тому, что быть мошенником – это просто мечта. Он говорит, что все люди в основе своей бесчестны, и вопрос только в том, насколько сильным должно быть искушение. Конечно, всё это вы сами знаете что. Но когда человек с улицы приходит на работу и получает пост (а в школе, где господствует психология, его с пятилетнего возраста учили тому, что он по природе своей мошенник), то в организациях могут возникать области, где присутствует нечестность. Разумеется, в этом есть нечто, вызывающее жалость: несчастный дурак готовит себя к отсутствию достижений в кейсе и даже может лишить себя возможности новой жизни. Оверты против Саентологии сказываются на кейсе, и это не просто пропаганда. И вот ответственные лица обнаружили такие области, и с подстрекателями разобрались. Однако я подумал, что мне всё же стоит написать об этом – в качестве дружеской услуги. Вас могло заинтересовать, почему, когда я ушёл с линий, дела пошли плохо. Ну, вот вам и урок. – ЛРХ.)

Остерегайтесь людей, которые изменяют работающие финансовые системы.

За последние два года всплыли по крайней мере три случая, когда финансовые системы были изменены и это принесло вред всем.

Первый случай имеет очень длинную предысторию. У нас была очень хорошо работающая финансовая система, описание которой приведено в публикациях серии «Финансы» 1 и 11. Это была сеть банковских администраторов Флага. Всё шло хорошо, и система была относительно простой. Там, где имелся банковский администратор Флага, организации становились платёжеспособными и персонал получал зарплату.

Затем на финансовых линиях появился Хёрби Паркхаус, заместитель директора офиса безопасности по финансовым вопросам Всемирной организации. Он воспользовался ЧП с налоговым отчётом, а также другими предлогами, чтобы вытеснить систему банковских администраторов Флага. Причиной этих перемен было, очевидно, стремление к личной власти. Платёжеспособность организаций снизилась, сотрудники впали в апатию из-за неспособности контролировать свой доход, а международные финансовые резервы сократились.

Эту систему теперь восстанавливают, а с Паркхаусом разобрались. Но цена, которую пришлось заплатить организациям и персоналу, была ошеломительной. Если бы виновные не были остановлены, то они могли бы нанести Саентологии большой вред. И за всё это вы заплатили сами из собственного кармана!

В другом случае это была независимая организация. Она изготовляла определённые виды продукции. Потихоньку от других лицо, ответственное за управление этой организацией, изменило все внутренние финансовые линии. В том числе было полностью отменено финансовое планирование и финансовый контроль. Её муж был секретарём отделения бухгалтерии, и теперь он вместе со своими сотрудниками мог присваивать огромные суммы денег. Неконтролируемые производственные «затраты» резко возросли. Выпускаемые продукты превратились в оверт-продукты, которые мало кому были нужны. Потери были ошеломляющими.

Этим преступникам теперь предъявлены обвинения, и они окажутся в тюрьме, поскольку доказательства очевидны. Все они были провалившимися кейсами (и это естественно, поскольку кто же может получить достижения при таких овертах), и все они были замешаны в других неэтичных ситуациях. Но факт остаётся фактом: кое-кто и здесь изменил работающую финансовую систему по своим личным соображениям. Система была восстановлена, но помимо потери денег всё это привело и ко многим другим чудовищным потерям, а «наградой» была тюремная решетка.

И только что всплыл третий случай. На первый взгляд казалось, что он совершенно незначителен, но при более подробном рассмотрении он оказался очень серьёзным.

Валовой доход в большой организации всегда подсчитывался как «деньги, действительно полученные организацией до 14:00 четверга». Кто-то изменил эту оргполитику на следующую: «деньги, на которые, возможно, будут выписаны инвойсы где-нибудь в мире, даже за границами валютной зоны». В результате они получали ложный валовой доход неправдоподобных размеров. Сразу же вслед за этим стали совершаться другие неэтичные вещи, например неправильное оформление приходной графы на счетах, выставляемых преклирам, в их пользу, чтобы валовой доход выглядел больше.

Конечно, определённые люди будут извлекать личную выгоду. Кто угодно, чья премия хоть как-то зависит от валового дохода, будет получать огромную зарплату.

Ситуация в настоящее время исправляется, и соответствующие руководящие структуры действуют жёстко, но факт остаётся фактом, снова была изменена финансовая система для того, чтобы кто-то мог получить личную выгоду и совершить грабёж.

А вы теряетесь в догадках, что же понижает зарплату персонала. И почему финансовые дела пошли не очень хорошо.

Всё это теперь улаживается, и эти системы восстанавливаются. Но вы можете извлечь из этого следующий урок:

ОПАСАЙТЕСЬ ЛЮБОГО, КТО ПРЕДЛАГАЕТ ИЗМЕНИТЬ УЖЕ РАБОТАЮЩИЕ ФИНАНСОВЫЕ СИСТЕМЫ.

Будьте крайне осторожны: как бы это не делалось для того, чтобы кто-то мог совершить грабёж.

Кто от этого страдает, так это организация и ВЫ. Вы не стали бы проходить мимо сквирельного изменения работающей технологии. Технология работает. Зачем же мириться с изменениями в работающих финансовых системах?

БУДЬТЕ БДИТЕЛЬНЫ!

Л. РОН ХАББАРД
ОСНОВАТЕЛЬ